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Betriebliche Altersvorsorge - BAV
Sichern Sie sich zusätzlich ab und profitieren Sie von der betrieblichen Altersvorsorge mit wertvollen Zuschüssen Ihres Arbeitgebers!
Das Thema der betrieblichen Altersversorgung ist heute in aller Munde. Der Gesetzgeber verpflichtet die Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen.
Die betriebliche Altersversorgung biete attraktive Möglichkeiten, die finanzielle Unabhängigkeit im Alter zu sichern. Hierzu stehen fünf Varianten, so genannte Durchführungswege, zur Verfügung.
Durchführungswege:
Direktversicherung
Der Arbeitgeber schließt für den Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung ab. Alle Rechte aus diesem Vertrag stehen dem Arbeitnehmer zu. Staatliche Förderung bis zu ca. 40%.
Pensionskasse
Der Arbeitgeber schließt für den Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung ab. Alle Rechte aus diesem Vertrag stehen dem Arbeitnehmer zu. Staatliche Förder-ung bis zu ca. 40%. Abwicklung durch Spezialversicherer.
Unterstützungskasse
Für Führungskräfte bestens geeignet, da unbegrenzte steuer- freie Einzahlung möglich. Direktzusage Unmittelbare Versorgungsver- pflichtung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber haftet uneinge- schränkt für die Erfüllung.
Pensionsfonds
Wie Direktversicherung/ Pensionskasse, jedoch Kapitalanlage in 100% Aktien.
